A felmondás indoka csak

1)      a munkáltató működésével összefüggő ok

• pl. átszervezés, létszámleépítés, profilváltás – olyan dolog, amivel a munkakör megszűnik

2)      a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok lehet

• pl. alkalmatlanság
  • egészségügyi alkalmatlanság
    • ha a foglalkozás-egészségügyi orvos alkalmatlanságot állapít meg, az kötelező erővel bír, fel kell mondani
    • munkavállaló egy dolgot tehet, ha mégis dolgozni akar:
      • felülvizsgáló bizottsághoz fordulhat, de ha a felülvizsgálat is alkalmatlanságot állapít meg, nincs több jogorvoslat
      • saját felelősségű nyilatkozattal sem írhatja felül az orvosi véleményt
    • munkavégzéssel kapcsolatos alkalmatlanság
      • bizonyítani kell tudni, ha bírósághoz fordul
      • csak arról lehet megállapítani, hogy alkalmas-e v. sem, ami a munkakörben benne van