- azon esetek, amikor kötelező lehetőséget ad a távolmaradásra a munkavállaló számára, amikor nem lehet azt mondani, hogy a szabadság terhére oldja meg
- a mentesülés egyes eseteivel jár távolléti díj
JÁR TÁVOLLÉTI DÍJ
– lombikbébi-programban való részvétel az egészségügyi intézményben való kezelés ideje alatt
– kötelező orvosi vizsgálat időtartamára (a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat értendő alatta, munkaidő alatt mehet üzemorvoshoz)
– önkéntes véradáshoz szükséges legalább 4 óra időtartamra
– szoptatási időkedvezmény (24 hét szülési szabadság jár, de visszamehet dolgozni. Adni kell a gyermek 6 hónapos koráig napi 2×1, ikergyermeknél napi 2×2 óra fizetett távollétet, 6-9 hó között: 1×1 óra, ikreknél: 1×2 óra – ikrek: nem számít, hányas ikrek, a keret ugyanaz9
– hozzátartozó halála esetén 2 munkanap fizetett távollét jár (igazoltatható a haláleset + a hozzátartozói viszony, de nem kötelező, nincs korlátja, mikor veszi igénybe, a munkajogi elévülés számít (3 év) – azaz a halálesetet követő 2 év múlva is kivehető)
– általános iskolai tanulmányok folytatása alatt, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés esetén a képzésen való részvétel időtartamára
NEM JÁR TÁVOLLÉTI DÍJ
– keresőképtelenség idején
– önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátására
– különös méltányolást érdemlő személyi, családi v. elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét időtartamára
- pl. hóesés: nem jut be – jelzi, akkor rendben van, igazolt, nem jelzi: igazolatlan
- 6 órakor kezdődik a munkaideje, a főnöké 8-kor, akkor jogosan szól 8-kor, mert aki jogosult dönteni, akkor kezd. Ha 14 órakor telefonál, már nem felel meg.
- sztrájk: előre lebeszélhető, hogy x időn belül ledolgozza
JÁR/NEM JÁR TÁVOLLÉTI DÍJ
– bíróság v. hatóság felhívására, vmint az eljárásban való személyes közreműködés időtartamára (pl. tanúként, vádlottként való idézés)
– csak akkor fizetett, ha tanúként idézik
– ha alperes / felperes: nem jár, csak elmehet