• a munkaviszony határozatlan v. határozott időre létesíthető
  • ha a szerződésben nem szerepel az időtartam, mindig határozatlan időtartamú munkaviszony jön létre
• a határozott időt mindig meg kell határozni a szerződésben
  • legfeljebb 5 év lehet, de ezen belül bárhányszor meghosszabbítható
    • 5 éven túl csak határozatlan idő lehet
• Tgyás, gyes, gyed idején fizetés nélküli, tartós távollét miatti helyettesítés:
  • határozott időre felvétel
    • ha konkrét idő van beírva, és a kismama előbb jönne vissza (akit kötelező visszavenni, csak 30 nappal előtte be kell jelentenie), akkor ki kell fizetni a fennálló időre a helyettesítőt
      • kivéve, ha az áll a szerződésben:
        • tartós távollét idejére, de legfeljebb 2013. dec. 31-ig (ekkor nem kell kifizetni)

• a munkaidő lehet

1. teljes munkaidő
2. részmunkaidő (csak ezt kötelező beleírni a munkaszerződésbe)

Ha a munkaszerződésben nem szerepel a foglalkoztatás időtartama, akkor teljes munkaidős foglalkoztatás jön létre.

Minden, ami a teljesnél rövidebb, az már részmunkaidő, függetlenül attól, 2, 4, 6, 7 órában dolgozik-e. (kivéve, ha a munkakörre a törvényes munkaidő kevesebb, mint 8 óra, ld. veszélyes munkakörök: sugárzó anyagok esetén a 6 óra a teljes munkaidő)