A próbaidő szabályai

  • Mt. szerint nem kötelező
    • a közszférában viszont kötelező (kivéve áthelyezésnél)
    • ha van próbaidő, akkor bele kell írni a munkaszerződésbe
    • csak a munkaviszony kezdetétől köthető ki, később nem
      • ha a cégen belül kap egy vezetői beosztást, akkor sem lehet próbaidőt kikötni
      • helyette lehet viszont határozott időre szóló megbízást adni
      • a próbaidő a munkaviszonyt szüntetheti meg
  • próbaidő alatt egyszerűen lehet megszüntetni a munkaviszonyt
  • a felek a munkaviszony kezdetekor próbaidőben állapodhatnak meg
    • a próbaidő időtartama 30 nap
      • a felek azonban ennél rövidebb v. hosszabb próbaidőben is megállapodhatnak (max. 3 hónap!) – a kollektív szerződés 6 havit is meghatározhat
    • ha a próbaidő 3 hónapnál rövidebb, azt a felek legfeljebb egyszer meghosszabbíthatják
      • de 3 hónapnál ilyen esetben sem lehet hosszabb a próbaidő
      • csak írásban lehet meghosszabbítani, a felek közös beleegyezésével
    • próbaidő alatt bmelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt
    • ha kollektív szerződés megengedi a 6 hó próbaidőt, de a munkaszerződésben csak 3 volt megjelölve, akkor utólag nem lehet 6 havira módosítani, hanem ekkor is az egy alkalommal való hosszabbítás 3 hónapig terjedhet)
    • egészségbiztosítási szempontból számít a próbaidő (be kell jelenteni!)
    • a keresete a próbaidő alatt sem lehet kevesebb a minimálbérnél
      • de a későbbi bérénél igen
    • próbaidő alatt megbetegszik: fel lehet mondani
      • az új Mt. szerint fel lehet mondani a munkavállalónak a keresőképtelenség alatt is, de csak akkortól, hogy visszajött
    • próbaidő alatt derül ki, hogy várandós:
      • meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, akkor is, ha bejelentette a munkavállaló, mivel a munkáltató indokolás nélkül mondhat fel próbaidő alatt
    • próbaidő alatt semmi nem védi a munkavállalót
    • próbaidő alatt is írásban kell megszüntetni a munkaviszonyt
      • bmelyik fél kezdeményezheti
    • a szabadság próbaidő alatt is kiadható, de nem kötelező
      • a munkavállaló nem igényelheti
    • határozott idős munkaviszony esetén is ki lehet kötni próbaidőt
      • pl. 3 havi munkaviszony is lehet végig munkaidő

Hozzászólások lezárva.