a közszférában viszont kötelező (kivéve áthelyezésnél)
ha van próbaidő, akkor bele kell írni a munkaszerződésbe
csak a munkaviszony kezdetétől köthető ki, később nem
ha a cégen belül kap egy vezetői beosztást, akkor sem lehet próbaidőt kikötni
helyette lehet viszont határozott időre szóló megbízást adni
a próbaidő a munkaviszonyt szüntetheti meg
próbaidő alatt egyszerűen lehet megszüntetni a munkaviszonyt
a felek a munkaviszony kezdetekor próbaidőben állapodhatnak meg
a próbaidő időtartama 30 nap
a felek azonban ennél rövidebb v. hosszabb próbaidőben is megállapodhatnak (max. 3 hónap!) – a kollektív szerződés 6 havit is meghatározhat
ha a próbaidő 3 hónapnál rövidebb, azt a felek legfeljebb egyszermeghosszabbíthatják
de 3 hónapnál ilyen esetben sem lehet hosszabb a próbaidő
csak írásban lehet meghosszabbítani, a felek közös beleegyezésével
próbaidő alatt bmelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt
ha kollektív szerződés megengedi a 6 hó próbaidőt, de a munkaszerződésben csak 3 volt megjelölve, akkor utólag nem lehet 6 havira módosítani, hanem ekkor is az egy alkalommal való hosszabbítás 3 hónapig terjedhet)
egészségbiztosítási szempontból számít a próbaidő (be kell jelenteni!)
a keresete a próbaidő alatt sem lehet kevesebb a minimálbérnél
de a későbbi bérénél igen
próbaidő alatt megbetegszik: fel lehet mondani
az új Mt. szerint fel lehet mondani a munkavállalónak a keresőképtelenség alatt is, de csak akkortól, hogy visszajött
próbaidő alatt derül ki, hogy várandós:
meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, akkor is, ha bejelentette a munkavállaló, mivel a munkáltató indokolás nélkül mondhat fel próbaidő alatt
próbaidő alatt semmi nem védi a munkavállalót
próbaidő alatt is írásban kell megszüntetni a munkaviszonyt
bmelyik fél kezdeményezheti
a szabadság próbaidő alatt is kiadható, de nem kötelező
a munkavállaló nem igényelheti
határozott idős munkaviszony esetén is ki lehet kötni próbaidőt