Lehet-e euróban megállapítani és fizetni magyarországi munkavállalók munkabérét? “A munka törvénykönyve alapján a munkabért megállapítani és megfizetni csak forintban lehet. Jól értelmezem-e, hogy a munkaszerződésben a munkabért csak forintban lehet megállapítani, illetve a kifizetés is csak forintban történhet? Van-e lehetőség arra, hogy a munkavállaló nyilatkozik, a forintban meghatározott munkabérét euróban szeretné felvenni, és a társaság eleget tehet-e a kérésének? Ha igen, milyen módon kell meghatározni az utalandó euró összegét?”
Az Mt. szerint a munkabért valóban forintban kell megállapítani és kifizetni, amely vonatkozik mind az alapbérre, mind a bérpótlékokra és az egyéb bérelemekre. Miután a munkabér forintban megállapítására és kifizetésére vonatkozó 154. § (1) bekezdése kógens szabály, nincs lehetőség, hogy ettől a szabálytól a felek akár a munkaszerződésben, akár kollektív szerződésben eltérjenek.
Amennyiben mégis elfordul, hogy a munkabért a munkaszerződésben külföldi pénznemben, devizában határozták meg, a munkabért forintban – a munkaszerződés megkötésekor érvényes MNB árfolyam alapján meghatározott összegben – kikötöttnek kell tekinteni, és így kell megállapítani.
A külföldi pénznemben történő munkabér meghatározása esetén a munkabért a deviza-forint árfolyamára tekintettel át kell számítani forintra, és a forintban így meghatározott összeg minősül a munkavállaló alapbérének. Azaz ha a munkabért a felek külföldi pénznemben határozták meg, a munkaszerződésnek ez a része érvénytelen! A külföldi pénznemet a munkaszerződés megkötésekor érvényes MNB árfolyam alapján forintösszegre át kell számítani, ez minősül a munkaszerződésben kikötött és az Mt. 154. § (1) bekezdésének megfelelő, forintban megállapított munkabérnek.
A fenti tilalom nem vonatkozik a külföldön történő munkavégzésre, tekintettel az az után járó munkabér megállapítására, illetve kifizetésére. Ilyen esetben ugyanis a munkabér a külföldön történő munkavégzés helye szerinti külföldi pénznemben megállapítható.