-          a felmondás körül sok változás van az új Mt-ben

–          bmelyik fél megszüntetheti a munkaviszonyt, írásban kell tenni

–          ha a munkáltató mond fel, indokolnia is kell a felmondást

• kivéve, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül
• 294 § szól a „nyugdíjasnak minősülről”
• Mt. alapján nyugdíjasnak minősül:
  • aki betöltötte a reá irányadó nyugdíjkorhatárt és rendelkezik legalább 20 év szolgálati idővel
  • aki a nyugdíjkorhatár előtt öregségi nyugdíjban részesült (ez a nők 40-es nyugdíja)
  • aki rokkantsági ellátásban részesül
  • aki különleges nyugellátásban részesül (pl. művészeti nyugellátás – régen adható volt, vannak még, akiknek ezt még mindig folyósítják)

–          ha a dolgozó mond fel, akkora határozatlan idejű szerződés felmondását nem kell megindokolni, a határozott idejűt viszont igen

–          a munkáltató legnehezebb feladata mindig az indokolás

• a felmondásba köteles beleírni a jogorvoslatot is
  • 30 napon belül az intézkedés ellen a bírósághoz fordulhat
  • súlyos hiba, ha elmarad az indokolás és a 30 nap

–          közös megegyezés esetén nem kell az indokolás, de a jogorvoslatot bele kell írni (igaz, csak akkor lesz eredményes a munkavállaló a bíróság előtt, bizonyítja, kényszer, fenyegetés hatására írta alá)