-          a felmondási idő leteltekor szűnik meg a munkaviszony

–          a felmondási idő hossza:

• ha a munkavállaló mond fel 30 nap (főszabályként le kell dolgoznia)
• ha a munkáltató mond fel:a 30 nap meghosszabbodik, az adott munkáltatónál munkában eltöltött idő hosszához igazodóan (Mt. 69 § (2): itt vannak az idők)
  • a felmondási idő felére mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzés alól, ez kötelező! (a fele, de ennél többre is lehet)
  • már tölti a felmentési időt: munkabér van, de nem jár be
  • elszámolás ideje: utolsó munkában töltött napon

–          ha a felmentési idő első napján máshol már tud kezdeni:

• létesíthet munkaviszonyt
• nem kell visszafizetnie a végkielégítést

–          szabadság kérdése:

• munkavállaló mondott fel:
  • le kell dolgoznia a 30 napot
  • kiveheti a szabadságát (a max. 7 nap feletti rendelkezés alapján)
    • munkáltató kiadhat többet is
• munkáltató mondott fel:
  • a felmentési időre nem számolunk el szabadságot
  • munkát kell adni neki a bejárás idejére