2 fajtája van:

1)      felmondási tilalom

• tilos felmondani a munkaviszonyt munkáltató által:
  • várandósság alatt
    • abban az esetben, ha ezt a tényt a munkavállaló előzetesen bejelentette
  • lombikbébi programban való részvétel első 6 hónapjában
    • ha ezt a tényt a munkavállaló előzetesen bejelentette
  • a gyermek gondozása céljából igényelt fiz. n. szab. alatt
  • tényleges tartalékos katonai szolgálat alatt
• speciális helyzet:
  • egy év után fel lehet mondani:
    • keresőképtelenség alatt
    • beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség alatt
    • hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fiz. n. szab. alatt

(de ezekben az esetekben a felmondási idő csak ezen időszakok megszűntekor kezdődnek el)

2)      felmondási korlátozás

• lehet, de csak leszűkített, meghatározott esetekben
• ha a munkavállaló 5 éven belül betölti a reá irányadó nyugdíjkorhatárt
  • csak akkor lehet neki felmondani, ha nincs a munkáltatónál általa betölthető munkakör
    • első körben meg kell kísérelni elhelyezni a cégen belül
    • ha nincs semmi, akkor emelt összegű végkielégítés jár