- a munkaviszony legfeljebb 5 évre terjedhet ki
– mindkét oldalról fel lehet mondani
– munkáltató felmondhat:
- felszámolási v. csődeljárás alatt
- a munkavállaló képességeire alapított okból
- a munkaviszony fenntartása külső ok miatt lehetetlenné vált
(pl. megszűnt a cég, elveszíti a működési engedélyt)
– munkavállaló mond fel:
- a határozott idejű munkaszerződés felmondást indokolni köteles
- indok csak olyan lehet, amely a
- munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné v.
- a körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna
(pl. betegség, baleset, családtag halála miatt adódó feladatok)