Biztosított az, aki a társadalombiztosítás valamennyi ellátásaira jogosultságot szerezhet.
– egyértelműen részt vesz a biztosításban a járulékfizetéssel
– önkormányzati jegyző saját hatáskörében dönthet úgy méltányossági alapon kérelem alapján, hogy az önkormányzat részben v. egészben fizeti a 6660 Ft-ot
A biztosítottak köre:
1/ A feltétel nélküli biztosítási jogviszonyok
– a munkaviszonyban állók Tbj. 5. §
- munkavállalók
- közszolgálati jogviszonyban állók
- a fegyveres szervek dolgozói
- rendvédelmi szervek dolgozói
- országgyűlési képviselők
- hivatásos nevelőszülők
– egyéb
- álláskeresési támogatásban részesülők
- tanulószerződés alapján jogviszonyt létesítők
- egyházi személyek
– egyéni vállalkozók
- min. a minimálbér alapján kell teljesíteni a járulékfizetési kötelezettségét
- a nyilvántartásba vétel napjától válik biztosítottá
– társas vállalkozók
- a gazdasági társaság tulajdonosi körébe tartozó személy a társas vállalkozó
- itt is a minimálbér a meghatározó
- a Tbj. alapján akkor lesz biztosított a társas vállalkozó, ha személyesen közreműködő tag lesz
- azaz a gazdasági társaság tevékenységében részt vesz
- a személyes közreműködés első napjától válik biztosítottá
- az alapító okirat keltétől azonnal biztosítottá válik
- a munkáltatói jogkör gyakorlása is kimeríti a személyes közreműködést
- 2012. január 1. óta az ügyvezetéssel is biztosítottá válik
- ezt be kell jelenteni
- tulajdonosi körön kívülről is lehet hívni ügyvezetőt (ez olcsóbb)
- a Gt. engedi, hogy a személyes közreműködést és/vagy munkaviszonyban lássa el a társas vállalkozó
- előnye:
- nem társas vállalkozóként, hanem munkaviszonyban állóként van
- előnye:
2/ A feltételhez kötött biztosítási jogviszonyok
– munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban állók:
- ilyen a megbízásos jogviszony
- a felhasználói v. felhasználási szerződés alapján jogviszonyt létesítő
- a vezető tisztségviselő (tiszteletdíjas)
- a vállalkozási szerződés alapján jogviszonyt létesítő (adószámos magánszemély)
ALAPVETŐ FELTÉTEL:
Akkor lesz biztosított a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló, ha az egy napra eső jövedelme eléri a tárgyhó első napján érvényes minimálbér 30 %-ának 30-ad részét.