A munkaviszony létrejötte
- a munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, amelyet írásban kell megkötni
- a szerződés kötelező elemei a felek adatain túl az alapbér és a munkakör
- korábban a munkavégzés helye is kötelező elem volt (ha nincs benne a munkavégzés helye, akkor a szokásos munkavégzési helyet kell tekinteni)
- minden más adat fakultatív
- lehet mást is beleírni, de túl sokat nem érdemes, mert nagy kötöttséget jelent (változás esetén hozzá kell nyúlni)
- érdemes inkább a tájékoztató levélbe írni a részleteket
- ez egyoldalú nyilatkozatnak minősül, elég átvettetni
- a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége az Mt. szerint: TÁJÉKOZTATÓ LEVÉL
- kötelező átadni! A munkáltató büntethető, ha nem ad, s 15 napon belül kell átadni a munkavállalónak.
- Az Mt. 46. § szól a tájékoztató levélről
- rövid munkaviszony esetén (30 napnál rövidebb) ill. heti 8 órát meg nem haladó munkaidő esetén mellőzhető a tájékoztató levél (de a munkáltatói jogkör gyakorlóját ekkor is meg kell nevezni)
- Mi történik, ha változik vmi a tájékoztató levél kiadása után?
- új levelet írunk, s mivel egyoldalú közlés, a munkavállalónak csak az a dolga, hogy átvegye
A munkaviszony kezdete
- a munkaszerződésben megjelölt időponttól, de ha ott nem szerepel dátum, akkor a szerződéskötést követő nap
- ha későbbi a munkakezdés időpontja, akkor
- munkavállaló előtte munkára nem kötelezhető
- de a munkába álláshoz szükséges teendőkre igen
- pl. formaruha csináltatása
- tanfolyam elvégeztetése