- pihenőidő: kötelező időtartamok, amikor a munkáltatónak kötelező a pihenőidőt biztosítani
– időtartama lehet:
- munkaközi szünet
- 6 óra egybefüggő munka után legalább 20 perc munkaközi szünetet kell biztosítani
- a munkáltató ennél több, legfeljebb 60 perc szünetet is adhat
- a munkaközi szünet nem számít bele a munkaidőbe
- fiatal munkavállalók esetében: 4 és fél óra után 30 perc
- ide tartozik az ebédidő is
- dohányzás esete: Mt. nem szabályozza, a munkáltatóra van bízva, hogy szabályozza-e (dönthet úgy is, eszik v. cigizik)
- ha a munkáltató többet ad 20 percnél, akkor 20 percet egybefüggően kell kiadni, a többi részt elosztva is lehet
- munkahely elhagyása:
- ha nincs étkezési lehetőség (menza), még melegítési sem, akkor biztosítani kell, kimehet
- kell egy szabályozás a napközbeni munkahely-elhagyásról, hogy tudja a munkáltató, benn van-e a munkavállaló v. sem
- pl. tűzriadó esetén, ha nincs ott az épület kiürítése közben, keresni kell az épületben, amennyiben a távolléte nem volt adminisztrálva
- munkaközi baleset:
- munkabalesetnek minősül
- a munkaközi szünetek szabályozásának nem kell benne lennie a munkaszerződésben
- két munkanap közötti pihenőidő
- legalább 11 óra pihenőidőt kell biztosítani
- készenléti jellegű munkában is legalább 8 órát
- a heti pihenőnap
- heti 2 nap illeti meg a munkavállalót
- folyamatos, megszakítás nélküli munkarendnél ennek a pihenőnapnak nem kell hétvégére esnie
- de havonta egy pihenőnapnak itt is mindenképpen vasárnapra kell esnie
- ilyen munka pl. közlekedés, eü., szálloda, közüzemi szolgáltatók, h-v nyitva tartó kisbolt (nem kell éjjel-nappalinak lennie, a működési engedély alapján lehet)
- munkaszüneti nap ( ~ fizetett ünnep)
- jogszabály írja elő, melyek a munkaszüneti napok