főszabály, hogy a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni
ha a munkaviszony október 1. után kezdődik, a szabadság következő év március 31-ig adható ki
tárgyévben kiadottnak tekintendő az év végén kezdődő szabadságból a következő évbe átnyúló 5 munkanap (123 § (4))
Kollektív Szerződés úgy is rendelkezhet, hogy a szabadság ¼-ét tárgyévet követő március 31-ig lehet kiadni
a felek megállapodhatnak abban, hogy az alapszabadság és az életkorhoz kötött pótszabadság 1/3-át tárgyévet követő év végéig adja ki a munkáltató
ez max. 10 nap (20+10=30 30:3=10)
a többi pótszabadságot nem lehet eltolni
ha a szabadság kiadásának akadálya a munkavállalóban van, az akadály (tartós távollévők) megszűnésétől számított 60 napon belül az elmaradt szabadságot igénybe kell venni
pl. kismama:
tgyás gyermek első 6 hónapjában jár
azután új gyermek: minden elölről kezdődik, göngyölíti a szabadságot maga előtt
ha kéri a munkavállaló, hogy inkább fizessék ki a szabadságot, akkor nem lehet!
csak természetben lehet kiadni
előre nem látott esemény miatt, a munkavállaló évi 7 munkanap szabadsággal szabadon rendelkezik
kérésének megfelelő időpontban kell kiadni (kivéve a munkaviszony első 3 hónapját, a próbaidőtől függetlenül)
ezt is 15 nappal előbb be kell jelenteni
évente 14 egybefüggő naptári napot kell biztosítani a szabadságnál
ha a munkavállaló nem kéri így, akkor is ki kell adni (ha a munkavállaló nyilatkozik, akkor sem, nem lehet eltérő megállapodást kötni a Kollektív Szerződésben sem)
szabadság jár az elévülési időn belül (3 év)
természetben
pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet
szülő nőt munkaviszonyában 24 hét szülési szabadság illeti meg
amelyből legalább 4 hét előtte legyen
akkor is megilleti, ha nem jár Tgyás, mert akkor gyes jár neki (ez alanyi jog)
ha baj van (elmegy/halva szül.)
akkor rövidebb, de legalább 6 hét jár
jár a szülési szabadság az örökbefogadó anyának is