A felmondáshoz 2 esetben végkielégítés is járulhat:
1) a munkáltató felmondása esetén
2) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén
– akkor jár végkielégítés, ha legalább 3 éve fennáll a munkaviszony
- nem jár annak, aki a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül (294 §)
– a végkielégítés mértéke függ az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő hosszától
- 3 év 1 havi – 25 év 6 havi
- ebbe az időbe a gyes ideje beleszámít
– emelt összegű végkielégítés jár annak, akinek a munkaviszonya a nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül szűnik meg felmondással
- emelt összeg:
- 1 és 3 hónap közötti távolléti díj (attól függ, mennyi ideje volt ott)