2 fajtája van:

1)      felmondási tilalom

• tilos felmondani a munkaviszonyt munkáltató által:
  • várandósság alatt
    • abban az esetben, ha ezt a tényt a munkavállaló előzetesen bejelentette
  • lombikbébi programban való részvétel első 6 hónapjában
    • ha ezt a tényt a munkavállaló előzetesen bejelentette
  • a gyermek gondozása céljából igényelt fiz. n. szab. alatt
  • tényleges tartalékos katonai szolgálat alatt
• speciális helyzet:
  • egy év után fel lehet mondani:
    • keresőképtelenség alatt
    • beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség alatt
    • hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fiz. n. szab. alatt

(de ezekben az esetekben a felmondási idő csak ezen időszakok megszűntekor kezdődnek el)

2)      felmondási korlátozás

• lehet, de csak leszűkített, meghatározott esetekben
• ha a munkavállaló 5 éven belül betölti a reá irányadó nyugdíjkorhatárt
  • csak akkor lehet neki felmondani, ha nincs a munkáltatónál általa betölthető munkakör
    • első körben meg kell kísérelni elhelyezni a cégen belül
    • ha nincs semmi, akkor emelt összegű végkielégítés jár

A felmondáshoz 2 esetben végkielégítés is járulhat:

1)      a munkáltató felmondása esetén

2)      a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén

–          akkor jár végkielégítés, ha legalább 3 éve fennáll a munkaviszony

• nem jár annak, aki a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősül (294 §)

–          a végkielégítés mértéke függ az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő hosszától

• 3 év 1 havi – 25 év 6 havi
• ebbe az időbe a gyes ideje beleszámít

–          emelt összegű végkielégítés jár annak, akinek a munkaviszonya a nyugdíjkorhatárt megelőző 5 éven belül szűnik meg felmondással

• emelt összeg:
  • 1 és 3 hónap közötti távolléti díj (attól függ, mennyi ideje volt ott)

  ide vonatkozó jogszabályi részlet

-          a felmondási idő leteltekor szűnik meg a munkaviszony

–          a felmondási idő hossza:

• ha a munkavállaló mond fel 30 nap (főszabályként le kell dolgoznia)
• ha a munkáltató mond fel:a 30 nap meghosszabbodik, az adott munkáltatónál munkában eltöltött idő hosszához igazodóan (Mt. 69 § (2): itt vannak az idők)
  • a felmondási idő felére mentesíteni kell a munkavállalót a munkavégzés alól, ez kötelező! (a fele, de ennél többre is lehet)
  • már tölti a felmentési időt: munkabér van, de nem jár be
  • elszámolás ideje: utolsó munkában töltött napon

–          ha a felmentési idő első napján máshol már tud kezdeni:

• létesíthet munkaviszonyt
• nem kell visszafizetnie a végkielégítést

–          szabadság kérdése:

• munkavállaló mondott fel:
  • le kell dolgoznia a 30 napot
  • kiveheti a szabadságát (a max. 7 nap feletti rendelkezés alapján)
    • munkáltató kiadhat többet is
• munkáltató mondott fel:
  • a felmentési időre nem számolunk el szabadságot
  • munkát kell adni neki a bejárás idejére