Többes jogviszonyban van a nyugdíjas, ha munkaviszonyba megy. Mivel munkaviszony,le kell vonni a nyugdíjjárulékot, természetbeni egészségbiztosítási járulékot, szja-t. A foglalkoztatói oldalnak fizetnie kell a szociális és a szakképzési hozzájárulás.
Ha szünetel a nyugdíjfolyósítás:
Abban az esetben szünetel a nyugdíj folyósítása
- ha a nyugdíjban részesülő még nem töltötte be a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt
- továbbá a keresete, jövedelme együttesen eléri a mindenkori minimálbér 18-szorosát
- kereset + jövedelem = ide tartozik ingatlan bérbeadása is
Járulékfizetési kötelezettségek a folyósítás szünetelése idején:
1) munkaviszonyában van:
- 10% nyugdíjjárulék
- 4 % természetbeni egészségbiztosítási járulék
- 3 % pénzbeni egészségbiztosítási járulék
- 16 % szja
- foglalkoztatói oldal:
- 27 % szociális hozzájárulás
- 55 év felett nem kell fizetni!
- 1,5 % szakképzési hozzájárulás
- 27 % szociális hozzájárulás
2) munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony esetén:
(ugyanez igaz a felhasználói szerződés és a tiszteletdíj esetén is)
3) ha társas v. egyéni vállalkozó:
amíg a nyugdíjat folyósítják, kiegészítő tevékenységet folytató társas v. egyéni vállalkozónak hívják