A felmondás indoka csak
1) a munkáltató működésével összefüggő ok
- pl. átszervezés, létszámleépítés, profilváltás – olyan dolog, amivel a munkakör megszűnik
2) a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával összefüggő ok lehet
- pl. alkalmatlanság
- egészségügyi alkalmatlanság
- ha a foglalkozás-egészségügyi orvos alkalmatlanságot állapít meg, az kötelező erővel bír, fel kell mondani
- munkavállaló egy dolgot tehet, ha mégis dolgozni akar:
- felülvizsgáló bizottsághoz fordulhat, de ha a felülvizsgálat is alkalmatlanságot állapít meg, nincs több jogorvoslat
- saját felelősségű nyilatkozattal sem írhatja felül az orvosi véleményt
- munkavégzéssel kapcsolatos alkalmatlanság
- bizonyítani kell tudni, ha bírósághoz fordul
- csak arról lehet megállapítani, hogy alkalmas-e v. sem, ami a munkakörben benne van
- egészségügyi alkalmatlanság