Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok

1)      Felhasználói v. felhasználási szerződés alapján jogviszonyt létesítők

 

–  gyakorlatilag kibővített megbízási díj

–  2 jövedelemrészből áll:

1. megbízási díjból

→ személyes munkavégzésért járó díjazás

2. vagyoni jogi megváltásból

→ személyes szerzői jogdíj egyösszegű megváltása

–  a Ptk. alapján a 2 fél dönti el, milyen arányban váltják meg

–  nem jön és nem hoz létre biztosítási jogviszonyt a vagyonjogi elszámolás

 

2)      Vezető v. választott tisztségviselő

 

–  ők a tiszteletdíjasok

–  az az ügyvezető is tiszteletdíjas, aki nem tartozik a gazdasági társaság tulajdonosi körébe

–  tiszteletdíjat kap:

  • polgármester
    • nem megbízási díj! a költségelszámolást sem érvényesítheti!
    • kuratóriumi tag, elnök
    • számviteli bizottság tagja, elnöke
    • alapítvány tagja, elnöke
    • ha magánszemély végzi a társasház ügyeit

–  vezető tisztségviselő nem lehet megbízásos jogviszonyban, de munkaviszonyban igen

–  ezt is a megszűnést követő 8 napon belül kell bejelenteni

–  ha közben megszűnik a biztosítási jogviszony:

  • fizetnie kell a 6660 Ft-ot
    • túlfizetése lesz, amit visszakap

 

3)      Vállalkozási szerződés alapján jogviszonyt létesítők       ~ adószámos magánszemély

 

–  újságírók, előadóművészek használják szívesen

–  szokásjogon alapszik, kik használják, jogszabály nem sorolja fel taxatíve

–  kiszámlázza a megbízási díját egy vállalkozási szerződés keretében

–  ha kifizető van benne, akkor a vállalkozás (ev, tv) fizeti, rendezi a járulékokat

  • ha nem, mert magánszemélynek végez munkát, akkor saját maga rendezi a jogviszonyát

–  utólagos bejelentéssel

A költségek elszámolása a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyok esetében

Költséghányad:

o   kétféle költségelszámolási lehetőség van:

1.       10%-os költségelszámolás

·         nincs bizonyítási kényszer arról, milyen költségek adottak, automatikusan figyelembe vehető hányad

2.       tételes költségelszámolás

·         itt viszont alapesetben a bevétel 50%-áig lehet költséget elszámolni

-          számlákkal kell bizonyítani

-          5 évig visszamenőleg ellenőrizhető, számonkérhető

o   az ellenőrzés során a nyilatkozó felelőssége, hogy valós adatokat adott meg

utólagos elbírálás van a megszűnést követő 8 napon belül   50%-os esetében mindenképpen, hiszen nem mondható meg előre, mennyi lesz a költsége

Megbízásos jogviszony jellemzői

-  Ptk. hatálya alá tartozik

–  egy bizonyos feladatellátásra készül a jogviszony

  • gondosságkötelem keretein belül
    • itt a minőségről van szó

–  kizárólag szellemi tevékenységre lehet kötni

  • adatrögzítés stb.

–  a saját eszközeivel, saját maga által megjelölt helyen és időben látja el a feladatát

(Komoly munkaügyi bírósági eljárások vannak a munkaviszonyra emlékeztető megbízásos jogviszonyok esetében. Figyelni kell arra, hogy ne megbízási szerződést kössünk, amikor valójában munkaviszonyról van szó.)

Különbség a munkaviszony és a megbízásos jogviszony között

MUNKAVISZONY

MEGBÍZÁSOS JOGVISZONY

Mt. alá tartozik

Ptk. alá tartozik

van szabadság

nincs szabadság

a munkáltató biztosítja a munkaeszközt

saját eszközt használ

alá-fölé rendeltség

mellérendeltség

hely, idő, módszer meg van határozva

nincs meghatározva

van végkielégítés

nincs végkielégítés

van felmondás

nincs felmondás

van betegszabadság

nincs betegszabadság