A munkaszerződés módosítása

• írásban, közös megegyezéssel történik
• a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás különleges helyzet

• ideiglenesen másik munkakörben, más munkahelyen, más foglalkoztatónál lehet foglalkoztatni a dolgozót

( pl. OEP alkalmazottját kölcsönzik a MÁK-nak egy megállapodás alapján)

• naptári évenként 44 munkanapot lehet így alkalmazni
  • írásban közlöm, de egyoldalú, ezen időtartamon belül nem kell a munkavállaló beleegyezése
  • akárhányszor lehet, de összeadva nem lépheti túl a 44 napot (túllépés csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges)
  • olyan munkakörre irányítható át, ami megfelel a szakképzettségének és az egészségi állapotának
  • ellenezheti, ha másik helységbe kell járnia és várandós v. kisgyermeket nevel v. hozzátartozót ápol

  ide vonatkozó jogszabályi részlet

• a munkaviszony határozatlan v. határozott időre létesíthető
  • ha a szerződésben nem szerepel az időtartam, mindig határozatlan időtartamú munkaviszony jön létre
• a határozott időt mindig meg kell határozni a szerződésben
  • legfeljebb 5 év lehet, de ezen belül bárhányszor meghosszabbítható
    • 5 éven túl csak határozatlan idő lehet
• Tgyás, gyes, gyed idején fizetés nélküli, tartós távollét miatti helyettesítés:
  • határozott időre felvétel
    • ha konkrét idő van beírva, és a kismama előbb jönne vissza (akit kötelező visszavenni, csak 30 nappal előtte be kell jelentenie), akkor ki kell fizetni a fennálló időre a helyettesítőt
      • kivéve, ha az áll a szerződésben:
        • tartós távollét idejére, de legfeljebb 2013. dec. 31-ig (ekkor nem kell kifizetni)

• a munkaidő lehet

1. teljes munkaidő
2. részmunkaidő (csak ezt kötelező beleírni a munkaszerződésbe)

Ha a munkaszerződésben nem szerepel a foglalkoztatás időtartama, akkor teljes munkaidős foglalkoztatás jön létre.

Minden, ami a teljesnél rövidebb, az már részmunkaidő, függetlenül attól, 2, 4, 6, 7 órában dolgozik-e. (kivéve, ha a munkakörre a törvényes munkaidő kevesebb, mint 8 óra, ld. veszélyes munkakörök: sugárzó anyagok esetén a 6 óra a teljes munkaidő)

• Mt. szerint nem kötelező
  • a közszférában viszont kötelező (kivéve áthelyezésnél)
  • ha van próbaidő, akkor bele kell írni a munkaszerződésbe
  • csak a munkaviszony kezdetétől köthető ki, később nem
    • ha a cégen belül kap egy vezetői beosztást, akkor sem lehet próbaidőt kikötni
    • helyette lehet viszont határozott időre szóló megbízást adni
    • a próbaidő a munkaviszonyt szüntetheti meg
• próbaidő alatt egyszerűen lehet megszüntetni a munkaviszonyt
• a felek a munkaviszony kezdetekor próbaidőben állapodhatnak meg
  • a próbaidő időtartama 30 nap
    • a felek azonban ennél rövidebb v. hosszabb próbaidőben is megállapodhatnak (max. 3 hónap!) – a kollektív szerződés 6 havit is meghatározhat
  • ha a próbaidő 3 hónapnál rövidebb, azt a felek legfeljebb egyszer meghosszabbíthatják
    • de 3 hónapnál ilyen esetben sem lehet hosszabb a próbaidő
    • csak írásban lehet meghosszabbítani, a felek közös beleegyezésével
  • próbaidő alatt bmelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt
  • ha kollektív szerződés megengedi a 6 hó próbaidőt, de a munkaszerződésben csak 3 volt megjelölve, akkor utólag nem lehet 6 havira módosítani, hanem ekkor is az egy alkalommal való hosszabbítás 3 hónapig terjedhet)
  • egészségbiztosítási szempontból számít a próbaidő (be kell jelenteni!)
  • a keresete a próbaidő alatt sem lehet kevesebb a minimálbérnél
    • de a későbbi bérénél igen
  • próbaidő alatt megbetegszik: fel lehet mondani
    • az új Mt. szerint fel lehet mondani a munkavállalónak a keresőképtelenség alatt is, de csak akkortól, hogy visszajött
  • próbaidő alatt derül ki, hogy várandós:
    • meg lehet szüntetni a munkaviszonyt, akkor is, ha bejelentette a munkavállaló, mivel a munkáltató indokolás nélkül mondhat fel próbaidő alatt
  • próbaidő alatt semmi nem védi a munkavállalót
  • próbaidő alatt is írásban kell megszüntetni a munkaviszonyt
    • bmelyik fél kezdeményezheti
  • a szabadság próbaidő alatt is kiadható, de nem kötelező
    • a munkavállaló nem igényelheti
  • határozott idős munkaviszony esetén is ki lehet kötni próbaidőt
    • pl. 3 havi munkaviszony is lehet végig munkaidő