Nyugdíjas ügyvezető: ennyi a járulék többes jogviszonyban

Milyen járulékokat kell fizetnie kft. nyugdíjas ügyvezetőjének, ha egy másik társas vállalkozásnak is az ügyvezetője? “Ha egy 1950. 02. 03.-án született személy két kft.-ben is ügyvezető, mindkét helyen fizetnie kell a 6810 forint egészségügyi szolgáltatási járulékot, vagy csak az egyikben?”

Kiegészítő tevékenységet folytató az az egyéni, illetve társas vállalkozó, aki vállalkozói tevékenységet saját jogú nyugdíjasként folytat, továbbá az az özvegyi nyugdíjban részesülő személy, aki a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte. Ez nem képez biztosítási jogviszonyt, ezért nem kell a 14T1041-es nyomtatványon bejelenteni.

Forrás

Karácsonyi üzleti ajándékot adna? Így kell adózni utána

Milyen adóvonzattal kell számolni a karácsonyi üzleti ajándékok esetén, és van-e maximális értékhatár? „Üzleti partnereknek egészségügyben és informatikai cégeknél (nem promóciós céllal, nem a terméket felhasználóknak) karácsonyra ajándékot kívánunk adni. Milyen adózási vonzattal kell számolni, van-e maximális felső értékhatár, milyen jellegű ajándék adható, kell-e engedély az ajándék nyújtásához? Milyen mód van erre?”

256

Az üzleti partnereknek adott ajándék a juttató tevékenységével összefüggő üzleti kapcsolatok keretében adott ajándék [személyi jövedelemadóról szóló törvény (Szja tv.) 3. § 27. pont] egyes meghatározott juttatásnak minősül [Szja tv. 70. § (2) bekezdés].

Ugyancsak egyes meghatározott juttatás a legfeljebb évi három alkalommal a minimálbér 10 százalékát meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás formájában – az erre vonatkozó nyilvántartás vezetése mellett – adott csekély értékű ajándék akkor, ha a juttatás olyan magánszemélynek történik, akinek a juttatótól az adóévben nem származik más jövedelme [Szja tv. 70. § (2) bekezdés a) pont].

Az előző ajándék-juttatások 1,19-szeres értéke után a juttatónak 16 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetnie.

Adómentes ajándékként szóba jöhet az ingyenesen vagy kedvezményesen juttatott, a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet (értékhatár nélkül), valamint a kifizető által ugyanazon magánszemélynek az adóévben legfeljebb 50 ezer forint értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére – muzeális intézmény és művészeti létesítmény (kiállítóhely) kiállítására, színház-, tánc-, cirkusz- vagy zeneművészeti előadásra, közművelődési tevékenységet folytató szervezet által nyújtott kulturális szolgáltatás igénybevételére – szóló belépőjegy, bérlet, továbbá könyvtári beiratkozási díj [Szja tv. 1 számú mellékletének 8.28. alpont].

Bármelyik ajándékjuttatást személyi jellegű egyéb ráfordításként kell könyvelni.

Az üzleti ajándék a vállalkozási tevékenység érdekében felmerült költségnek minősül társasági adóról szóló törvény (Tao. tv.) 3. számú melléklet B/16. pont]. Amennyiben azonban az ajándékozás nincs összefüggésben a cég vállalkozási, bevételszerző tevékenységével, annak értéke közterheivel együtt a társasági adó alapját növelő tétel [Tao tv. 8. § (1) bekezdés d) pont].

Az ajándék nyújtásához nem kell engedély. Egyebekben az egészségügy területét érintően az ajándékozásra vonatkozó korlátozást a biztonságos és gazdaságos gyógyszer- és gyógyászatisegédeszköz-ellátás, valamint a gyógyszerforgalmazás általános szabályairól szóló 2006. évi XCVIII. törvény 14. §-a ír elő.

Egyebek között ismertetés keretében a gyógyszerek, illetve gyógyászati segédeszközök rendelésére és forgalmazására jogosultnak ajándék, anyagi előny vagy más természetbeni juttatás nem adható, nem ajánlható fel és nem ígérhető, kivéve, ha a felsoroltak csekély értékűek és összefüggenek a gyógyszerek rendelésére vagy forgalmazására jogosult által folytatott egészségügyi tevékenységgel.

Ismertetés keretében pénzbeli juttatás vagy előny semmilyen módon nem adható, nem ajánlható fel és nem ígérhető. E rendelkezés szempontjából csekély értékűnek minősülő ajándék az a természetbeni juttatás, amelynek egyedi, az általános forgalmi adót is tartalmazó értéke, ilyen érték hiányában pedig az általános forgalmi adóval együtt számított beszerzési ára vagy előállítási költsége nem haladja meg a mindenkori minimálbér havi összegének az 5 százalékát.

Az egészségügyért felelős miniszter rendelete szerinti minta kivételével tilos a betegnek, fogyasztónak olyan ajándék, minta, vásárlásra jogosító utalvány (kupon) akár közvetlenül, akár az orvos, illetve a gyógyszert, gyógyászati segédeszközt kiszolgáltató által történő adása, felajánlása, amely egy adott gyógyszer, egy adott forgalomba hozatali engedély jogosult termékei vagy a társadalombiztosítás által támogatott gyógyászati segédeszköz fogyasztására, használatára ösztönöz, vagy azt feltételül szabja.

Tilos továbbá a társadalombiztosítási támogatással rendelhető gyógyszerek, tápszerek és gyógyászati segédeszközök beteg által fizetendő térítési díjának a kiszolgáltató által bármilyen közvetlen vagy közvetett formában (ajándék, minta, vásárlásra jogosító utalvány, kupon, pontgyűjtés alapú kedvezmény, meghatározott gyógyszertárban történő kiváltásra ösztönzés útján, a beváltott vények számához köthetően bármilyen anyagi előny vagy természetbeni juttatás nyújtása, vagy más hasonló módon) történő csökkentése, átvállalása, elengedése vagy ahhoz bármilyen előnyök kötése.

A társadalombiztosítási támogatással nem rendelhető gyógyszerek kiszolgáltatása esetén adott bármilyen kedvezmény – az árkedvezmény kivételével – kizárólag a gyógyszertárban nyújtott gyógyszerészi gondozás igénybevételére használható fel. A gyógyszertárban gyógyszer, tápszer, gyógyászati segédeszköz, gyógyszertárban forgalmazható egyéb termékek kiszolgálásához, továbbá a gyógyszerészi gondozás igénybevételéhez kötődő bármilyen e törvényben szabályozott kedvezmény, ajándékozás adása kizárólag a gyógyszertárban a kiszolgáltató szakszemélyzet útján valósulhat meg.

A gyógyszertárban gyógyszer, tápszer, gyógyászati segédeszköz, gyógyszertárban forgalmazható egyéb termékek kiszolgálása, továbbá a gyógyszerészi gondozás igénybevétele nem adhat alapot a gyógyszertárat működtető gazdálkodó szervezet más üzletétől, vagy más gazdálkodó szervezettől igénybe vehető kedvezményre, ajándékozásra.

A nyomdai vagy elektronikus úton előállított egészségügyi felvilágosító, tájékoztató, egészséges életmóddal, prevencióval, betegségek kezelésével kapcsolatos, gyógyszerészi gondozást támogató könyvek, kiadványok, brosúrák kivételével tilos a beteg, illetve a fogyasztó részére a gyógyszertárban forgalmazható termékek ajándékozása.

Forrás

Korhatár előtti nyugdíj mellett dolgozónak ennyi járulékot kell fizetnie

Mennyi járulékot kell vonni a munkaviszonyból származó jövedelem után egy 1953 decemberében született nő esetében, aki 2012 decemberében előrehozott öregségi nyugdíjba vonult? Milyen kereseti korlátozások vonatkoznak rá?

Az 1953. évben született személy irányadó öregségi nyugdíjkorhatára a 63. betöltött életév. Figyelemmel arra, hogy 2011. december 31-ét követően korhatár előtti öregségi nyugdíj megállapítására a nők kedvezményes nyugdíjazását leszámítva már nincs jogi lehetőség, ezért a megkeresésében említett hölgy részére 2012 decemberétől valószínűleg korhatár előtti ellátást állapítottak meg, ami nem minősül saját jogú nyugellátásnak.

Mivel a korhatár előtti ellátásban részesülő személy nem saját jogú nyugdíjas, ezért az ellátás folyósítása melletti foglalkoztatási jogviszonya alapján a járulékfizetési kötelezettsége az általános szabályok szerint áll fenn, azaz biztosítottként természetbeni egészségbiztosítási járulékot, pénzbeli egészségbiztosítási járulékot és munkaerő-piaci járulékot (a továbbiakban: egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék), valamint nyugdíjjárulékot fizet.

Az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulék mértéke 8,5 százalék. Az egészségbiztosítási- és munkaerő-piaci járulékon belül a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 3, a munkaerő-piaci járulék 1,5 százalék.

A korhatár előtti ellátásban részesülő, valamint a nők kedvezményes nyugdíjában részesülő személy esetén is – a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig – az ellátása folyósítása mellett fennálló Tbj. 5. §-a szerinti biztosítása, keresőtevékenysége alapján a társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 83/B. §-a szerinti korlátozás az irányadó. A rendelkezés megszabja, hogy az ellátás korlátozás nélkül kizárólag akkor vehető fel, ha az ellátás mellett folytatott keresőtevékenységből származó nyugdíjjárulék alapját képező kereset összege az úgynevezett éves keretösszeget) a minimálbér tizennyolcszorosát – 2014. évben ez 101 500 forint x 18 = 1 827 000 forint – nem éri el.

Amennyiben a nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset eléri a keresetkorlát összegét, az ellátás a követő hónap első napjától az adott év december 31-éig szünetel. Ha a nyugdíjjárulék alapjául szolgáló kereset a tárgyév decemberében éri el a keresetkorlát összegét, úgy abban az esetben az ellátás szüneteltetésére nem kerül sor, azonban a decemberi ellátás összegét vissza kell fizetni.

Nagyon fontos tisztában lenni azzal is, hogy a keresetkorlát elérésére vonatkozóan a biztosítottnak bejelentési kötelezettsége van, azaz a korlát elérését minden esetben jeleznie kell a Nyugdíjfolyósító Igazgatóság felé.

Arra is érdemes felhívni a figyelmet, hogy ha a foglalkoztatás közszolgálati, kormányzati jellegű jogviszony keretén belül történik, úgy abban az esetben a Tny. 83/C. § szerinti szüneteltetési kötelezettség is fennáll, mely szerint az ellátás folyósításának szüneteltetését nem a foglalkoztatásból származó kereset mértéke határozza meg, hanem az, hogy az ellátásban részesülő személy a munkavégzésre irányuló tevékenységét milyen jogviszony keretei között látja el.

Amennyiben a foglalkoztatásra a Tny. 83/C. § szerinti jogviszonyok egyikében – közalkalmazott, kormányzati szolgálati jogviszony, állami vezetői szolgálati jogviszony, köztisztviselő vagy közszolgálati ügykezelőiként közszolgálati jogviszony, bírói szolgálati jogviszony, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszony, ügyészségi szolgálati viszony, fegyveres szervvel hivatásos szolgálati viszony vagy a Magyar Honvédséggel szerződéses vagy hivatásos szolgálati jogviszony – kerül sor, úgy abban az esetben az ellátás folyósítása a foglalkoztatás időtartamára kötelezően szünetel.

Forrás